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量化私募团队现风波，留人、“激励”缺一不可中国金融报社4月6报道年以来，多地传出管人事风波的消息。量化私募股权公司。 量化私募往往会通过股权激励、等方式来提团队稳定性，但很多今年选择离开的人才已经享受到了公司的股权激励。 如何留住核心人才，成为量化私募行业亟待解决的问题。 一位百亿级量化私募人士表示：“分工制度在稳定性方面更胜一筹，但M制度也可以通过工资递延、严格的竞业禁止协议、保留人才等方式减少人才流动的影响。” M核心策略代码。 。 这两种模式在海外都有成功案例。 最重要的是保证策略的稳定性。”成都证券报

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